Como crescer na carreira? Aprenda 7 boas práticas!

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Você sabe qual caminho você deseja para a sua vida profissional? Quer ficar parado no estágio em que está ou crescer? Normalmente, as pessoas sempre almejam cargos melhores, que valorizem a sua trajetória e conhecimento.

Porém, para que isso ocorra, é importante saber traçar uma boa trajetória e manter uma imagem profissional em seu ambiente trabalho. Afinal, manter uma postura coerente com o cargo que você ocupa aumentará significativamente a probabilidade de você ser reconhecido e conquistar uma promoção, por exemplo.

Mas você sabe como crescer na carreira? Para aprender, acompanhe este post, Separamos 7 dicas infalíveis!

1. Trace metas e objetivos

Você só conseguirá chegar a algum lugar se souber para onde quer ir. Por isso é importante que se trace metas e objetivos em curto e em longo prazo. Essa dica pode servir para diversas etapas da sua carreira profissional.

Como meta, você pode definir um cargo que deseja ocupar em um determinado tempo. Se você é um assistente, pode visar se tornar um analista em 12 meses, por exemplo. Visualizar um objetivo é o primeiro passo para que se possa, de fato, buscar alternativas e meios de conquistá-lo. 

Porém, como conseguir ser visto para alcançar esse cargo? Aí entram as demais metas. Sabe-se que funcionários mais produtivos tendem a conquistar promoções mais facilmente. Então que tal propor a si mesmo alguns hábitos relacionados a isso? Por exemplo, aumentar a entrega de tarefas em 50% em X meses é uma forma ter seu trabalho reconhecido pelos superiores e ficar um passo pais perto da promoção.

2. Identifique as competências que devem ser desenvolvidas

Para se tornar um profissional completo, toda pessoa tem competências que precisam ser desenvolvidas. É natural ter pontos fortes e fracos, e você precisa identificar os últimos para fortalecê-los.

Muitos possuem um perfil de liderança nato, outros são mais tímidos e retraídos. Algumas pessoas são mais criativas, enquanto outras são analíticas. Porém, para crescer na carreira, é preciso desenvolver as habilidades que você não domina bem.

Comece identificando suas dificuldades. Depois, pense no cargo que está almejando e verifique quais os conhecimentos necessários. Você os tem ou não? A partir daí, vá atrás dos meios para desenvolvê-los. Para isso, acompanhe a próxima dica!

3. Invista em autoconhecimento

Saber quem realmente é, o que faz de melhor e o que deve ser melhorado é essencial para se destacar em seu ambiente de trabalho. Lembra-se do que falamos no tópico anterior? Sabendo mais sobre si mesmo poderá propor mudanças internas que irão ajudá-lo a crescer.

Por exemplo, se o cargo que você almeja requer um perfil mais comunicativo e você é mais tímido, reconhecer isso é fundamental para que você aprenda a desenvolver uma comunicação eficiente. Ao mesmo tempo isso também permite saber quais são suas características que têm maior potencial e que poderão levá-lo a conquistar o que deseja.

Se você tem perfil de liderança e sabe disso, por exemplo, pode se envolver em atividades que evidenciem essa característica e que mostrem aos superiores essa sua habilidade.

Quanto mais você souber sobre si mesmo, mais facilmente reconhecerá aquilo que tem de melhor e o que deve ser modificado para conquistar seus objetivos e metas. Se você tem dificuldades para reconhecer essas características, uma ideia é apostar em coaching, que pode ajudá-lo exatamente nesse ponto.

4. Amplie e nutra a sua rede de networking

Algo essencial para você que quer se tornar bem-sucedido é ter uma boa rede de networking. Quanto mais pessoas você conhecer e das mais variadas áreas elas forem, maiores as chances de boas oportunidades aparecerem.

Isso porque você poderá ser lembrado por um desses contatos e ser chamado para uma vaga de seu interesse, ou então ser indicado por um conhecido para uma promoção dentro da empresa em que ele trabalha. Ou, em alguns casos, se deseja abrir seu próprio negócio, podem sair da sua rede de contatos bons investidores ou parceiros.

Mas não basta apenas fazer contatos. É importante que você nutra sua rede de networking constantemente. Envie e-mails, convide para eventos corporativos, etc. O importante é mantê-los próximos a você. Afinal, como já dizia o ditado, quem não é visto, não é lembrado.

5. Atualize-se constantemente

O mercado está cada vez mais dinâmico e exige que os profissionais estejam sempre atualizados em suas áreas. Afinal, independente da sua função, conhecimentos novos surgem todos os dias e é fundamental acompanhá-los.

Por isso é importante realizar cursos e capacitações constantemente. Sejam focados na sua área de atuação, sobre liderança, novas tecnologias ou qualquer outro assunto em voga, é imprescindível que você se recicle.

Também vale a pena participar de eventos como workshops, palestras, congressos e feiras, que trazem novidades, novos conteúdos e conhecimentos, agregando valor ao seu currículo. Consultorias de desenvolvimento pessoal também são importantes nesse processo.

Quanto mais você se especializar, maior as possibilidades de você crescer na carreira. Afinal, não é novidade para ninguém que cargos de gestão e liderança exigem os mais diversos conhecimentos.

6. Acompanhe as novas tecnologias

Novas tecnologias estão aí para atuarem como facilitadoras do trabalho de todos. As mais diversas áreas são contempladas com novas ferramentas, aplicativos, entre outros que podem melhorar seu dia a dia ou aumentar a eficiência com que você executa suas tarefas.

Acompanhar o surgimento e o uso delas pode ajudar você a se tornar mais produtivo e a cumprir as metas que você estabeleceu depois de ler nossa primeira dica. Dominar novas tecnologias mostra para recrutadores que você acompanha a evolução do mundo, não é engessado e está aberto a novas ideias. E, como você já deve ter concluído pode ajudá-lo a ter sucesso profissional.

7. Estabeleça boas relações com colegas de trabalho

Se você já tem um emprego em uma empresa legal e quer crescer dentro da corporação, é importante demonstrar que consegue lidar bem com a equipe com a qual trabalha. Líderes que têm incompatibilidade com seus funcionários normalmente são remanejados posteriormente, pois isso implica em perda de produtividade e problemas sérios no ambiente de trabalho.

Além disso, um bom gestor consegue conciliar as diferentes personalidades e competências dos seus colaboradores para tornar o grupo coeso e eficiente. Demonstrar que você possui essa habilidade pode ser determinante para seu desenvolvimento profissional.

Com essas dicas, ficou fácil, não é mesmo? Basta colocá-las em prática e você verá como crescer na carreira não é um bicho de sete cabeças. Basta dedicação, comprometimento e profissionalismo! 

Ficou interessado e quer saber mais sobre desenvolvimento pessoal e profissional? Então, entre em contato conosco e descubra como podemos ajudá-lo!

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