Desenvolver liderança: saiba como aprimorar isso em você

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Você sabia que a capacidade de liderar pessoas não é um dom reservado a poucas mentes privilegiadas? Na realidade, podemos considerar a liderança como um conjunto de habilidades que podem ser aprendidas ou, melhor dizendo, desenvolvidas por qualquer pessoa.

Realmente, existem algumas pessoas que possuem maior capacidade de persuasão e motivação do que as outras. Porém, é preciso observar vários pontos antes de se considerar um bom líder. Motivar e persuadir os subordinados é apenas parte do processo para se desenvolver liderança.

Que habilidades você deve fortalecer em si para ter sucesso ao liderar uma equipe? Logo abaixo, vamos compartilhar algumas dicas com você. Confira!

Tenha um projeto de vida

Primeiramente, você não pode ser um bom líder para os demais se não conseguir, antes de qualquer coisa, liderar a si. Isso significa ter um projeto de vida com valores, missão e propósito, pautando as suas intenções e ações de acordo com eles.

Ter uma meta definida ajuda a pensar nos próximos passos com maior clareza. Sempre se pergunte: “isso estará me ajudando a alcançar o meu propósito?”. Essa visão é importante quando se lidera uma equipe, em que cada passo deve ser medido de acordo com a sua importância para atingir a meta desejada.

Estando em uma posição de destaque, lembre-se de que todos os olhos se voltam para você. Isso significa que quanto mais motivado, inspirado e focado nos seus objetivos você estiver, maior também será o seu exemplo e inspiração para os demais.

Note também que o trabalho não é tudo. Muitas pessoas, ao se tornarem líderes, se sobrecarregam com o peso de suas responsabilidades profissionais e deixam de dar atenção para outras áreas importantes da vida, como família e lazer.

Um projeto de vida bem definido impede que isso aconteça. Tendo em mente um propósito maior, você passa a encarar o seu trabalho como um meio para alcançar aquilo que almeja, não um fim em si mesmo.

Motive-se

As palavras convencem, mas os exemplos arrastam. Por exemplo, pense como é difícil motivar uma equipe quando o líder parece estar desanimado, aparentando não dar muita importância para os projetos e objetivos da empresa.

O líder deve ser o primeiro a vestir a camisa e se interessar por tudo o que acontece, mesmo por coisas que aparentemente não sejam especificamente do seu setor, mas que são importantes para o sucesso da empresa como um todo.

Comemorar cada meta alcançada, sentir como sendo seu o sucesso da empresa, procurar ir além do que é esperado… Essas são só algumas maneiras de mostrar aos funcionários o seu interesse naquilo que está sendo realizado.

Tenha em mente que para desenvolver liderança é necessário sair da sua zona de conforto. Um líder se coloca automaticamente em lugar de destaque na sua equipe, responde pelas próprias ações e delega tarefas aos demais membros. Isso faz dele responsável pelos outros que fazem parte do processo.

Isso pode até parecer desconfortável em um primeiro momento. Porém, ao aprimorar a sua capacidade de liderança, o processo se torna gradativamente mais fácil.

Desenvolva a sua empatia

Aquela imagem do chefe arrogante, egoísta e autoritário é ainda tristemente comum em muitos locais de trabalho por aí afora. Isso acontece, principalmente, porque muitas pessoas em situação de liderança se esquecem de cultivar a empatia com os subordinados.

Nunca é demais lembrar-se de que o seu colaborador é um ser humano exatamente como você, com esperanças, sonhos, sentimentos e pensamentos. Assim, na medida do possível, procure ouvir mais os seus liderados, leve em conta as opiniões deles, respeite-os e reforce seus pontos positivos.

Se você precisar dar um feedback negativo, procure fazê-lo privadamente, para que o funcionário não se sinta diminuído diante dos colegas. Use as palavras com bastante cuidado, ressaltando o ato e não a pessoa. Imagine como você se sentiria no lugar dele — isso também é uma forma simples de demonstrar empatia e cuidado.

Valorize a comunicação

As pessoas trabalham melhor quando sabem o que se espera delas, o que devem fazer e porque as coisas devem ser feitas. Embora a capacidade de iniciativa seja uma qualidade importante em um funcionário, o líder deve apontar o caminho a seguir. Afinal, não dá para adivinhar o tempo todo!

Isso é feito através da comunicação. Portanto, tenha um canal aberto entre você e os seus liderados, explicando a eles detalhadamente quais são os objetivos a serem alcançados. Deixe-os saber o que precisa ser feito e ouça as sugestões deles de como chegar lá. Se forem pertinentes, utilize-as.

Dê abertura para que os funcionários tirem suas dúvidas. É melhor que perguntem mil vezes do que fazer uma única vez por conta própria e errar. Falhas frequentes comprometem o bom andamento do trabalho e a boa comunicação evita muitos deles.

Espere também pelas críticas e dê a devida atenção a elas — ninguém é perfeito. Da mesma forma que o líder pode passar um feedback negativo para os colaboradores, deve igualmente ter a capacidade de aceitá-lo abertamente. Lembre-se de que toda comunicação, para ser eficaz, deve ser uma via de mão dupla.

Levar em consideração as críticas pertinentes demonstra respeito pelos demais membros da equipe, além de ser uma oportunidade valiosa de desenvolver liderança. Você se torna cada vez mais a pessoa que os seus funcionários efetivamente precisam.

Busque aprimoramento constante

Acomodar-se nunca foi uma característica de grandes líderes. Portanto, espere sempre mais de si e não se satisfaça apenas com aquilo que já foi alcançado. Há no mercado uma infinidade de livros que ensinam sobre como desenvolver liderança — separe um tempinho para a leitura em sua agenda!

Talvez você possa sentir necessidade de uma ajuda mais específica. Para isso, o coaching é uma ferramenta valiosa que vai te ajudar não só a aprimorar suas habilidades de liderança, mas também alcançar o seu melhor em todas as áreas da vida.

Sêneca, escritor e filósofo romano, dizia: “se um navio não sabe a que porto se dirige, nenhum vento lhe será favorável”. E você? Sabe para onde está indo? Que fim levaram seus objetivos? Se você quer saber mais sobre como atingir suas metas, confira este post que preparamos!

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