O poder do elogio: saiba como ganhar sua equipe com essa estratégia

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Quem não gosta de receber elogios? Eles são um grande aliado no mundo dos negócios, sobretudo na gestão de equipes. É lógico que elogios exagerados e infundados mais atrapalham do que ajudam; entretanto, quando colocados de maneira adequada, elevam a qualidade do trabalho e melhoram expressivamente a produtividade.

Entenda a seguir porque o elogio funciona como uma ótima ferramenta para conquistar a equipe e, consequentemente, atingir bons resultados corporativos.

O elogio incentiva
Apreciar o trabalho dos liderados e elogiar suas características, atitudes e a forma como lidam com determinados problemas é uma estratégia muito inteligente para incentivá-los. Isso funciona como uma dose extra de energia e motivação para que a equipe trabalhe cada vez melhor. Por vezes, é justamente esse reconhecimento que falta para o colaborador atuar com mais afinco, entrega e paixão. Diante disso, elogie o time inclusive nos momentos de crise.

O elogio encoraja
Por elevar a autoconfiança do funcionário, o elogio tem o poder de encorajá-lo a superar os próprios limites, encarar desafios e seguir sempre em frente, apesar das adversidades corporativas. O elogio massageia o ego sim, mas ao mesmo tempo é aquela voz que diz: “siga em frente, tenha coragem, você consegue!”. Não abra mão de encorajar o seu time, sobretudo quando ele estiver diante do novo.

O elogio melhora a produtividade
Profissionais com autoestima elevada trabalham mais e melhor. Eles ficam motivados e autoconfiantes a ponto de vestirem a camisa da empresa e apresentarem um desempenho altamente produtivo. Vale acrescentar que o elogio faz com que os colaboradores queiram continuar se destacando e correspondendo às expectativas dos líderes. Em outras palavras, eles passam a querer demonstrar serviço – e realmente demonstram.

O elogio aumenta o engajamento
Elogiar os colaboradores reflete diretamente no engajamento da equipe nos projetos e processos da empresa. Se o profissional é reconhecido e apreciado, ele se sente como peça fundamental no projeto, tem a dimensão de sua importância e sabe que seu trabalho é notado. Naturalmente isso desperta no funcionário o desejo de colaborar com o time em busca do alcance das metas. Vale a pena usar todo o potencial do elogio a favor da sua liderança!

O elogio é uma forma de validação
Ao elogiar a equipe, ela terá certeza de que está no caminho certo. É como se você dissesse que está tudo bem e que ela pode continuar trabalhando assim. O elogio, nesse caso, é um aval para que ela permaneça na mesma linha e uma validação de que o trabalho está bem feito.

Dicas para elogiar da maneira adequada:

● Seja sensato e sincero. Elogios falsos não são eficazes em nenhum contexto, especialmente no corporativo.
● Escolha as palavras certas para elogiar, seja claro, objetivo e correto em suas colocações.
● Faça elogios pontuais e específicos. Elogiar a equipe como um todo é positivo, mas o profissional deve se sentir valorizado individualmente.
● Evite os superlativos! O elogio pode soar exagerado, jocoso ou falso.
● Escolha o melhor canal para elogiar. Os elogios podem ser feitos via email, bilhete, circular, telefone ou presencialmente. Os canais presenciais são sempre mais estimulantes!
● Cuidado com a sua atitude como líder e também com os rumos da conversa. Lembre-se que um elogio envolto de críticas não tem o mesmo peso!
● Fique atento ao trabalho dos seus liderados e elogie-os quando forem bem sucedidos nas tarefas. Um elogio sincero muda o dia dos colaboradores!
● O elogio quebra o gelo e aproxima líderes e liderados, aumentando a empatia e a sinergia entre eles.

E você, acredita no poder do elogio? Compartilhe suas opiniões conosco!

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